為全面掌握中層管理隊伍建設現狀和科級干部的政治業務素質及履行職責情況，認真分析和評價科級干部工作的情況，進一步加強科級干部隊伍和后備干部隊伍建設，甘肅建投隧道公司黨委于12月17召開2013-2014年度科級干部考核會議，對公司全體科級干部在2013、2014年工作中取得的主要成績、經驗和存在的不足及努力的方向進行了全面考核。參加考核會議的有考核組、被考核人員、公司黨員、職工代表等人，共計61人。

此次考核為兩年一次的全面考核，由公司領導班子成員、黨群工作部和人力資源部組成考核組進行集中考核。考核突出“德才兼備，以德為先”，內容主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況。

考核以召開職工大會的形式進行大會述職，6名正科級干部和17名副科級干部進行個人述職，大會述職后，參加大會的人員依據考核組發放的民主測評表所列內容，結合本人對考核對象的了解情況，認真填寫民主測評表。

通過考核，將有針對性地解決項目班子和科級干部中存在的突出問題，對結構不合理的班子、特別是對“軟班子”、“散班子”及不稱職的科級干部進行調整，通過民主推薦、公開競聘等形式，把政治上靠的住、有本事、想干事、會干事、干成事、思想好、作風正、能力強、群眾擁護的優秀人才充實上來。同時，進一步充實后備干部隊伍，使后備干部隊伍達到數量足、專業全、素質優。

此次考核是隧道公司加強干部職工隊伍建設、優化中層管理層、健全公司選人用人制度的重要舉措。

（通訊員：竇存盛）